【www.czhuti.com--離職原因】
員工離職原因
員工進入一家新的公司1時，需要填寫一些表格，其中的內容就有包括離職原因的選項，這是一個讓人很尷尬的空格，要想填好是需要非常高的技巧和很多的經驗的。辭職報告網的小編給大家帶來一篇員工離職原因的原因，希望大家喜歡。更多內容請訪問辭職報告網
員工離職原因
待遇低。
一線管理者問題
一般來說，一線管理者素質很有問題，因為大部分是從下面提起來的，而且喜歡結成幫派。讓打工者覺得什么都要聽他的，常常要受氣，又不能反映給上級領導。
工作條件
工作環境實在很不堪，尤其是炎熱的時候，生產車間悶得讓人惡心，起碼要注意通風設施。
對比心態
一線工人大都靠親戚或者朋友找工作，誰的廠工資高點，消息最快到達老鄉那里，離職也就頻繁了。
很多年輕的打工者工作幾年就選擇回家相親結婚，過了幾年孩子長大了再出來。
孤獨
打工者習慣上都是和老鄉走在一塊。如果沒有老鄉，她遲早會走的。
新員工和舊員工矛盾
如果新員工不能與舊員工融洽相處，新員工很快要走，我見過幾次新員工欺負舊員工，原因很簡單，在認為對方不如自己的時候，人特別喜歡表現自己的優越感。
人崗吻合率較低
第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
職位的生命周期已到
企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
沒有成就感
當我已想盡辦法都無法改變目前環境局面觀念等的時候，我會因無所突破而離職。
企業發展較慢
當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職……
個人成長問題
當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職……
職業規劃問題
在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職。
理念問題
當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職。
用人機制問題
一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業的匹配互補組合。
有的時候采用其中一種方式回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。 這就要求求職者會“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應答策略布署。
公司陷入困境
你所在的公司正面臨著經營上的困境，例如整個企業的銷售額總利潤呈現螺旋形下降趨勢，很多客戶紛紛離開，而且還有很多關于公司要倒閉裁員被收購的謠言不斷在同事之間散布，而你的一些朋友同事已經開始瀏覽其他公司的招聘啟事了。
同上級交惡
你同主管之間關系惡化，甚至無法彌補。不管是因為什么原因，無論過錯究竟屬于哪一方，一旦你和主管之間的關系產生了無法彌補的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能夠掌握你的生殺大權的，還是你的主管。
生活遭遇重大變故
如果你的生活遭遇了非常重大的變故，例如買了房子嫁了丈夫生了孩子孩子要上學，或者是親人罹患重病等等。這些情況都可能倒追你你當前的收入無法維持你正常的生活水平，你的`生活質量正在不斷下降，而此時你仍有能力尋找到一份報酬更豐厚的工作。
企業文化與個人理念格格不入
如果你發現公司的企業文化同你的價值觀相互抵觸的時候，你很可能會被老板或主管看成“異類”分子。你想，你的老板和主管會去提升一個異類嗎?而且，由于你和公司兩者之間缺少價值觀的一致性，這會導致你無法以良好的態度去工作，這對你對公司都不是件好事。
當前工作讓你恐懼
你發現自己對目前的工作已經完全喪失了興趣和熱情，甚至早上起床的時候就開始對接下來要面對的工作感到恐懼，那你確實該換換工作了。
工作壓力巨大
如果你現在正長時間承受著巨大的工作負荷和壓力，而且得不到絲毫解脫，甚至影響了你的身體精神甚至家庭生活。那么你應該在最后的健康危機和婚姻危機到來前，趕緊和現在的公司說拜拜吧。
好運從天而降
如果你遇到了真正的餡餅——潛在的雇主會為你提供職位上的升遷較大幅度的漲薪良好的發展前景和工作環境，而同時新雇主又是你所仰慕的大公司，這樣就能作為一個理由進行跳槽。
陷入人際困境
你突然發現自己莫名其妙成為了公司鎖定的“負面人物”，你周圍的同事上司甚至老板都開始跟你格格不入，無論你做什么說什么，在他人眼中都是不對的。那么你將很難在這個企業里繼續生存下去了。